اگر سال‌های 2020 و 2021 برای شرکت‌هایی که تلاش می کردند تا به شرایط عادی وجدید برگردند، چالش‌برانگیز بود، سال 2022 با بازگشت شرکتها به کار و تنظیم مجدد استراتژی‌های تجاری به گونه‌ای که انعطاف‌پذیرتر و پاسخگوتر به رویدادهای پیش‌بینی نشده جهانی باشند، حتی سخت‌تر نیزخواهد بود.
به همین ترتیب، استراتژی‌های اتخاذ شده در زمینه ESG نیز ویژگی‌های جدیدی به خود می‌گیرند، زیرا سرمایه‌گذاران، فعالان و سایر ذینفعان مرتبط انتظارات و خواسته‌های بیشتری را در مورد موضوعات مختلف زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی دارند.
5 روند در حوزه ESG که در سال 2022 از اهمیت بیشتری برخوردار خواهند بود:
تنوع، برابری و شمول (DEI) تبدیل به DEIA یعنی تنوع، برابری و شمول و ضدنژادپرستی می شود.
در سال گذشته بیشتر شاهد ظهور تنوع، ایجاد ارزش های ویژه و شمول به عنوان بخش مهمی از استراتژی‌های اتخاذ شده در زمینه ESG تقریباً در هر شرکتی بودیم. اما پس از قتل جورج فلوید، بسیاری از شرکتها متوجه شدند که باید توجه جدی‌تری به موضوعاتی مانند تنوع، برابری و مشارکت با کارکنان، مشتریان و جوامع خود داشته باشند. لذا در سال 2022 شاهد اضافه شدن موضوع ضد نژادپرستی به عنوان بخش مهم دیگری از این چالش خواهیم بود.
در حالی که بسیاری از تلاش‌های شرکت ها در زمینه تنوع، برابری و شمول (DEI) متمرکز بر ایجاد و حفظ گروه‌های متنوعی از کارمندان بوده و همچنین حصول اطمینان از اینکه این کارمندان احساس راحتی می کنند و به طور مساوی درگیرکار هستند، از شرکت ها و کارکنان آنها تقاضا می شود تا نقش فعال‌تری در مبارزه با نژادپرستی نهادینه شده و ساختاری ایفا کنند.استراتژی ضد نژادپرستی مستلزم وجود آگاهی فعالانه از نژاد و نژادپرستی و انجام اقداماتی برای پایان دادن به نابرابری های نژادی در نهادها، سیاست ها، شیوه های اتخاذ شده و ساختارهای موجود است. ذینفعان شرکتی به دنبال این هستند که شرکت ها در تغییر هر گونه عملیاتی که ممکن است منجر به تعصب ذاتی در سیستم های آنها شود ،فعال تر عمل کنند.
کربن خنثی تبدیل به کربن خالص صفر می شود.
در حالی که بسیاری از شرکتها گام‌های بزرگی برای کاهش ردپای کربن خود برداشته اند و اقدام به استفاده از طرح های جبران کربن برای دستیابی به کربن خنثی کرده اند، اما دانشمندان و کارشناسان محیط زیست به توافق و اجماعی رسیده اند که این تلاش‌ها برای جلوگیری از یک فاجعه آب و هوایی در آینده کافی نخواهد بود. در واقع برای معکوس کردن مقدار کربن موجود در اتمسفر یا کاهش آن به کمترین میزان ممکن، تلاش‌های بسیار زیادی لازم است. انتظار می‌رود شرکت‌هایی که متعهد به رسیدن به کربن صفر هستند، گام‌های اساسی در کاهش یا حذف کربن در فعالیت ها و زنجیره‌های تامین خود با استفاده ازطرح های جبران‌سازی به عنوان آخرین راه حل، بردارند.
شفافیت در فعالیت ها به مسئولیت پذیری تبدیل می شود.
ایده شفاف بودن شرکتها با سهامداران خود در چند سال گذشته بسیار مورد توجه قرار گرفته است. چراکه مشتریان، رهبران جامعه و تنظیم‌کننده‌های بازار خواستار دسترسی بیشتر به اطلاعاتی هستند که در مورد نحوه عملکرد شرکتها و استراتژی‌های آینده آنها توضیح می دهد.در واقع روزهایی که شرکتها می‌توانند پشت دیوارهای سکوت پنهان شوند، دیگر گذشته است، زیرا فعالان در حوزه های مختلف به دنبال اطلاعات بیشتر هستند تا شرکتها را وادار به پاسخگویی در قبال تعهدات خود کنند.
پس شفافیت تنها یک آغاز برای این گونه فعالیت هاست و این پاسخگویی است که هدف واقعی است .امروزه تعداد بیشتری از ذینفعان از شرکت ها می خواهند که به جای اینکه صرفاً قول بدهند،نتایج واقعی را گزارش دهند. شرکت ها همچنان با تقاضای بیشتری برای پاسخگویی در قبال فعالیت های خود مواجه هستند و تأییدکنندگان ثالث اینگونه فعالیت ها چه از نظر تعداد وچه از نظر اهمیت، به مرور افزایش خواهند یافت.
اطاعت از قوانین مالیاتی به سمت عدالت مالیاتی حرکت می کند.
در حال حاضر بسیاری از شرکتها ،اقدام به استخدام تیم‌هایی متشکل از متخصصان می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که نه تنها قوانین مالیاتی را در همه حوزه های قضایی که در آن فعالیت می‌کنند، رعایت کرده اند، بلکه بیش از آنچه که قانوناً از آنها خواسته شده است، مالیات پرداخت نمی‌کنند. در حالی که این رویکرد کاملا قانونی است، اما سهامداران فعال اکنون به دنبال این هستند که شرکتها فارغ از آنچه که قانون اجازه می‌دهد، «سهم منصفانه» خود را بپردازند. طرفداران عدالت مالیاتی طرفدار بسته شدن منافذ مالیاتی هستند، اما برخی دیگر، از حداقل مالیات شرکتی حمایت می کنند یا اینطور استدلال می کنند که نیازهای موجود در جوامع باید تعیین کند که شرکت ها چه اندازه مالیات بپردازند.
این موضوع نیز در ماه‌ها و سال‌های آینده قوت خواهد گرفت. زیرا سهامداران خواهان مسئولیت بیشتر شرکتی در قالب پرداخت‌های مالیاتی و سایر انواع حمایت‌های اجتماعی هستند.
فعالیت های سیاسی چالش برانگیزتر می شود
بر اساس نظرسنجی اخیر هیئت کنفرانس و انجمن ملی کمیته‌های اقدام سیاسی تجاری، ۸۷ درصد از مدیران اجرایی روابط دولتی شرکت ها انتظار دارند که فعالیتهای سیاسی شرکتها حداقل در سال 2022 چالش‌برانگیزتر باشد و 42 درصد انتظار دارند که حتی دشوارتر باشد و ۷۷ درصد از پاسخ دهندگان مسائل اجتماعی و سیاسی مکرری را که باعث جهت‌گیری های اجباری شرکت ها می‌شوند را عامل اصلی این چالش می دانند.
اینکه چگونه شرکتها می‌توانند استراتژی‌های اتخاذ شده خود در زمینه ESG را برای پاسخ به این چالش‌های بزرگ توسعه دهند، تعیین می‌کند که کدام یک از شرکتها می‌تواند نقش رهبر را در این میان بازی کند،یا نقش کم اهمیت تری را بر عهده بگیرد. این مساله هر ساله افزایش می‌یابد و اینطور انتظار می‌رود که شرکتها به جای تکیه بر وعده‌ها و تعهدات گذشته، به پیشرفت خود ادامه دهند. رهبران این مؤسسات باید دائما به فکر پیشرفت و توسعه تفکرات خویش باشند ، زیرا شرکت های خود را در شرایط عادی اما جدیدی به جلو می برند.
نویسنده:Timothy J. McClimon/ Forbes
